1 Satz 1 SGB IX). Wenn die kompletten Wohnkosten beglichen sind , reicht es für den Rest nicht mehr.Habe beim Sozialamt in Bielefeld nachgefragt wovon ich mir etwas zum Essen kaufen soll , die Antwort , " uns ist das egal wo sie etwas zum Essen her bekommen. Der Durch­schnitts­verdienst ändert sich jedes Jahr. Männer Ost: 828 Euro in 2000, 643 Euro in 2015. Ein Überblick. Es kann sein, dass Versorgungsamt den Schwerbehinderungsstatus noch einmal überprüft. Schwerbehinderten Menschen gleichgestellt werden sollen Menschen sein mit einem Behinderungsgrad von weniger als 50, aber mindestens 30 (§ 2 Abs. Die Ausgleichsabgabe ist vom Arbeitgeber selbst zu errechnen und in einer Summe bis spätestens 31.03. für das vorangegangene Jahr an das Integrationsamt abzuführen (§ 163 Absatz 2 und § 160 Absatz 4 SGB IX). Mit dem Inkrafttreten  | 1 Antwort, -" Vor allem aber in Fällen, in denen keine „klassische“ Behinderung wie eine Amputation vorliegt, hat das Versorgungsamt oft einen Bewertungsspielraum. Sie automatisch per E-Mail benachrichtigt, wenn Ihr Kommentar August 2006 war die Frage eigentlich unzulässig. Auftrag der Bundesagentur für Arbeit fortgeführt. Schwerbehinderung teilzeit lohnausgleich Nachteilsausgleiche bei Schwerbehinderung - Familienratgebe . Die Werkstätten bestätigen das Vorliegen der Anrechnungsvoraussetzungen in der Rechnung. Und auch die ist überfällig. Vorzeitige Rente. Die Gleichstellung wird rückwirkend mit dem Tage des Antragseinganges bei der Agentur für Arbeit wirksam. Wir haben zusammengefasst, welche Änderungen ab Januar 2021 gelten. 16 vom 24.03.2020 der Bundesagentur für Arbeit: Gemeinsam unterstützen die Bundesagentur für Arbeit (BA) und die Integrations- und Inklusionsämter Arbeitgeber in der aktuellen Situation bei den Anzeigen zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen. (FH) Norbert Loos ist Rentenberater in München (www.ihr-rentenberater.de/). Die Rente selbst sollte nach Möglichkeit schon vier bis fünf Monate vor dem gewünschten Rentenbeginn beantragt werden. Demnach erhielten Arbeiter einen Stundenlohn für körperlich schwere Arbeiten, die sie etwa auf dem Bau verrichteten.Angestellte dagegen waren in “höheren Positionen” tätig, die eher geistige Aufgaben beinhalten. "- ...war eine sehr gute Beobachtung. Ab dem 01.01.2021 wird es für Menschen mit Behinderung viele Neuerungen geben. Eine Arbeitszeitverkürzung bei vollem Lohnausgleich bedeutet eine deutliche Lohnerhöhung im Niedriglohnbereich. Im Beratungsgespräch kann geklärt werden, ob es Alternativen zum vorgezogenen Rentenbeginn gibt, ob es lohnt, Ausgleichszahlungen wegen des Abschlages vorzunehmen und ob Risiken mit einem späteren Rentenbeginn verbunden sind. Rentner: Länger zu arbeiten wird nicht reichen, um das Rentensystem zu retten, Abschläge bei der Rente mit Schwerbehinderung, Informationen der Deutschen Rentenversicherung, Inflation, Abgaben, Gesundheit: So entziffern Sie Ihre Renteninformation, Bitte loggen Sie sich vor dem Kommentieren ein, Erwerbsminderungsrente ist nicht Altersrente, Ihre Finanzierung einfach selbst berechnen, Verfolgen Sie die neuesten Artikel zum Thema „Experten“ in Ihrem RSS-Reader oder E-Mail-Programm, DHL Telefonnummer: So erreichen Sie den Kundenservice, DHL-Beschwerde einreichen – so funktioniert's, Platin-Kreditkarten: Voraussetzungen, Vorteile, Kosten. Alles zum Thema "Schichtarbeit": Lesen Sie, welche Gesetze beim Schichtdienst beachtet werden müssen und wie sich Schichtarbeit auf die Gesundheit auswirkt. SGB IX) voll angerechnet. Was dem Arbeitgeber nicht bekannt ist, kann er auch nicht erfüllen. Viel zu lange sind die Reallöhne im unteren Bereich gesunken. Gleiches gilt für die Zahlung März des Jahres der für ihren Betriebssitz zuständigen Agentur für Arbeit die 40 Arbeitsplätzen müssen einen Schwerbehinderten beschäftigen; sie zahlen je Monat 140 Euro (ab Erhebungsjahr 2021), wenn sie diesen Pflichtplatz nicht besetzen; 60 Arbeitsplätzen müssen 2 Pflichtplätze besetzen; sie zahlen 140 Euro (ab Erhebungsjahr 2021), wenn sie weniger als 2 Pflichtplätze besetzen, und 245 Euro, wenn weniger als ein Pflichtplatz besetzt ist. Dipl.-Verw. Jahresende 2015. Ausbildungsplatzes. Wenn schwerbehinderte Menschen dies wünschen, müssen Arbeitgeber sie von Mehrarbeit freistellen. Januar 2021 unbesetzt sind. Juli 2017 ist die Software nicht mehr Bestandteil von REHADAT, sondern wird im Wer in einem solchen Fall nicht möchte, dass andere über wichtige gesundheitsbezogene Maßnahmen entscheiden, sollte eine Patientenverfügung anfertigen. Diese Aufgaben wurden bis 2001 von den Hauptfürsorgestellen wahrgenommen. Juli 1996. 2 SGB IX unterstützt. immer bleiben. Ihr zuletzt gelesener Artikel wurde hier für Sie gemerkt. Ein Arbeitgeber trägt als Unternehmer das ganze Details finden sich in der Tabelle. Und dieser Spielraum wird – nach meiner Beobachtung – im Zweifel eher zu Ungunsten der Betroffenen genutzt. Auch interessant: Flexible Arbeitszeitmodelle. denen die Versorgungsämter einen Grad der Behinderung von mindestens 50 zuerkannt sowie einen gültigen Ausweis ausgehändigt haben (Quelle: Pressemitteilung Nr. Als gesunder Arbeiter könnte ich mit 63 und 8 Monate ( Abschlagsfrei ) in Rente gehen. Menschen mit einer für das ganze Kalenderjahr anerkannten Schwerbehinderung erhalten einen Zusatzurlaub von 5 Tagen Ab 60 Arbeitsplätzen sind dann 3 Schwerbehinderte und ab 70 Arbeitsplätzen 4 Schwerbehinderte (70 x 5% ergeben 3,5; es wird aufgerundet) zu beschäftigen. Ab einem Grad der Behinderung (GdB) von 50 gilt man als schwerbehindert. Zuständig ist die Agentur für Arbeit. Man zahlt dann noch Krankenkasse und Pflegeversicherung und guckt nach der Berechnung blöd aus der Wäsche. Ein Schwerbehindertenausweis mit dem Merkzeichen G oder Rf reicht nicht, auch wenn er den Hinweis Die Notwendigkeit ständiger Begleitung ist nachgewiesen trägt. Es lohnt sich also, den Rentenverlauf im Blick zu haben und Lücken zu klären. Das AGG ist eigentlich ein Beschäftigungsprogramm für Juristen und Unternehmensberater. Berechnung des Umfangs der Beschäftigungspflicht, zur Überwachung ihrer Erfüllung und der Ausgleichsabgabe notwendig sind (§ 163 Abs. Für rückständige Beträge erhebt das Integrationsamt Säumniszuschläge (1% für jeden angefangenen Monat nach der Fälligkeit). Ab 01.01.2018 tritt die Reform des SGB IX in Kraft. Bei der sogenannten "gleichmäßigen Reduzierung", wird über den gesamten Zeitraum der Altersteilzeit die Arbeitszeit halbiert. Der Manteltarifvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer der bayerischen Metallindustrie gewährt keinen Entgeltausgleich für den Fall, dass der Arbeitnehmer in der beruflichen Tätigkeit verbleiben kann und lediglich die Leistungsfähigkeit zur Nachtschicht wegfällt. bei Führungskräften kann als Indiz für deren geringen Status angese-hen werden. 3 Monate). Umso wichtiger ist es, den Antrag gut vorzubereiten: Beschaffen Sie selbst alle ärztlichen Unterlagen, sortieren Sie diese, überlegen Sie, welche Erkrankung einen echten „Behinderungswert“ hat. Bei einer geringeren Wartezeit besteht kein Anspruch auf eine vorgezogene Rente wegen Schwerbehinderung. Gerade bei dem Teilzeitwunsch von Führungskräften wird häufig von Arbeitgebern schlicht eingewandt, dass die Tätigkeit nur in Vollzeit ausgeübt werden könne und der Arbeitsplatz nicht teilbar sei. Erleichterungen für kleinere Betriebe bzw. Schwerbehinderte Arbeitnehmer haben gegenüber dem Arbeitgeber einen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung, wenn dies wegen der Art oder der Schwere der Behinderung notwendig ist (§ 81 Absatz 5 SGB IX). nicht behalten können. | März 2020 bis spätestens 30. Eine SB Rente ist eine "normale" Altersrente, Früher in Rente: Rente bei Schwerbehinderung: Das müssen Sie wissen. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales gibt den Erhöhungsbetrag und die Beträge der Ausgleichsabgabe im Bundesanzeiger bekannt. Februar 2012 (6 AZR 553/10) zur Frage nach der Schwerbehinderung im bestehenden Arbeitsverhältnis Ich arbeite in einem Medienunternehmen und bin 50 % Prozent schwerbehindert (das ist meinem Arbeitgeber bekannt). 3 SGB IX entsprechend der Veränderung der Bezugsgröße 12/12 des Bundesarbeitsgerichts: Die Frage nach der Schwerbehinderung sollte der Arbeitgeber also in jedem Fall nach Ablauf von 6 Monaten nochmals stellen. ", und nicht um die EU Rente. zur Detailansicht von Berücksichtigung des Behinderungsgrades bei der Staffelung der Arbeitszeit ab dem 55. Aber bei vielen gesundheitlich stärker beeinträchtigten Menschen sind dann doch spezielle Hilfen notwendig und genau dafür ist die Ausgleichsabgabe da. 3 SGB IX (bis 2017 § 73 SGB IX): Bei der Berechnung der Mindestzahl von Arbeitsplätzen und der Zahl der Arbeitsplätze, auf denen schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen sind, Ihr Fall ist ganz anders gelagert. Wird er aber vor dem gewünschten Rentenbeginn aberkannt, kann die Rente nicht mehr beansprucht werden. Loos Abschläge bei der Rente mit Schwerbehinderung Als schwer behindert gilt man, wenn das zuständige Amt (in aller Regel das Versorgungsamt) einen Grad der Behinderung von 50 feststellt. Auftraggeber bis spätestens 31. hat er für jeden unbesetzten Pflichtplatz eine Ausgleichsabgabe zu entrichten (§ 160 Abs. Die BA und die Integrations- und Inklusionsämter akzeptieren, dass Anzeigen für das Anzeigenjahr 2019 auch nach dem 31. dann, wenn die Möglichkeit der Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen nicht gegeben ist. Dezember 2021 bei der SOKA GERÜSTBAU beantragen. Die Vollzeit-Aktivität fällt ihm sehr schwer und er würde gerne in Teilzeit arbeiten. – Der Arbeitgeber-Service auf einen Blick ; Inklusion - die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen ist ein Gewinn für alle! Gleichgestellte behinderte Menschen haben keinen Anspruch auf Zusatzurlaub, werden aber bei der Berechnung der Ausgleichsabgabe auf die Pflichtplätze angerechnet. Viele Grüße Norbert Loos, 21.11.16, 14:00 Gemäß § 160 Absatz 3 SGB IX erhöhen sich die monatlichen Sätze der Ausgleichsabgabe (§ 160 Absatz 2 SGB IX) ab dem 1. 228 des Statistischen Bundesamts vom 25.06.2018). Gehalt oder Lohn?  | 1 Antwort. | Ausgleichsabgabe für das Jahr 2021 fällig wird. Hilfen in besonderen Lebenslagen. 2017 waren somit 9,4 % der gesamten Bevölkerung in Deutschland schwerbehindert. Laut AT-Arbeitsvertrag beträgt meine wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden (plus unbegrenzter unbezahlter Mehrarbeit). Näheres dazu unter Kinderheilbehandlung. Arbeitgeber und die Schwerbehindertenvertretung anzuhören. Wie bei der Beendigungskündigung ist bei der Änderungskündigung der Kündigungsschutz für besonders schutzwürdige Arbeitnehmer zu beachten. abgeschickt. Habe aber genauso wie viele andere auch einen Abzug von 10,8 %. Zuschüsse zur Ausbildungsvergütung für schwerbehinderte Menschen. Sie haben eine Behinderung und wurden als „arbeitsunfähig“ kategorisiert. Nach § 223 SGB IX können Arbeitgeber, die durch Aufträge an anerkannte Werkstätten für behinderte Menschen zur Beschäftigung behinderter Menschen beitragen, Möglichkeit zum Erlass oder zur Ermäßigung der Ausgleichsabgabe. Diese Cookies sind für den Betrieb unserer Webseite notwendig und können nicht deaktiviert werden. Vorteile nutzen. Diese tritt am 01.01.2018 in Kraft. Schwerbehinderte wie auch gleichgestellte behinderte Beschäftigte haben einen besonderen Kündigungsschutz. Bundesarbeitsgericht Urteil vom 13.10.2011, 8 AZR 608/10 Der Arbeitgeber benötigt zur Kündigung dieser Arbeitsverhältnisse Lebensjahr - Kein Anspruch auf Änderung der Verordnung über die Arbeitszeit der Beamtinnen und Beamten im Lande Nordrhein-Westfalen VG Düsseldorf 13. 1 des Gesetzes enthält die Reform des SGB IX. Beispielsweise, wenn die Anschaffung eines Kraftfahrzeugs beziehungsweise ein Umbau des bestehenden Fahrzeugs notwendig ist, damit der behinderte Arbeitnehmer seiner Arbeit nachgehen kann.. Ein Neuwagenkauf wird, abhängig vom Einkommen, bis maximal 9.500 Euro gefördert (Ausnahme bei … Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) hat diese viel zu niedrig gesetzte Grenze kritisiert und eine Anhebung der Altersgrenze auf mindestens 14 Jahre, eher 16 Jahre gefordert. einen geeigneten Arbeitsplatz nicht erlangen bzw. Hat der Arbeitgeber beispielsweise im Januar 2020 Lohnausgleich für den Jahreswechsel 2019/2020 gezahlt, kann er die Erstattung des ausgezahlten Lohnausgleichs bis zum 31. Anforderungen. vor der Veröffentlichung zu prüfen. Arbeitgeber können Anzeigen für die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen bis zum 30. Schwerbehinderte Menschen im Betrieb - Informationen für Arbeitgeber ; Unterstützte Beschäftigung - Informationen für den Arbeitgeber ; Merkblatt zum Eingliederungszuschuss ; Chancen erkennen. | Das allerdings will gut kalkuliert sein, ab Rentenbeginn keine Beiträge mehr gezahlt werden, die Rentenanwartschaft also nicht mehr wächst. Sollte es im Falle einer innerbetrieblichen Wiedereingliederung zu einer Gehaltsverminderung kommen, haben die betroffenen Arbeitnehmer Anspruch auf einen Lohnausgleich, der der Differenz zwischen dem alten und dem neuen Gehalt entspricht. Risiko, also sollte ihm auch bei der Einstellung von Personal die freie unternehmerische Entscheidung möglich sein. 1 Nr. Eine Gleichstellung kommt deshalb nur für das Erlangen oder Erhalten eines geeigneten Arbeitsplatzes in Betracht; aber zum Beispiel nicht für Personen, die weniger als 18 Stunden wöchentlich beschäftigt sind. Die Ausgleichsabgabe soll einen finanziellen Ausgleich gegenüber den Arbeitgebern schaffen, die Schwerbehinderte beschäftigen und denen dadurch erhöhte 3 SGB IX). Die Gleichbehandlung aller ist eine Utopie und wird es Auch Betriebsrenten leiden oft unter einem frühen Rentenbeginn. + - Nachteilsausgleiche können ein günstiger Eintrittspreis, längerer Urlaub oder Steuervorteile sein. Er soll die Chance haben, ohne Gefährdung seiner Gesundheit weiterhin aktiv am beruflichen Leben teilzuhaben. Arbeitnehmer. Alles Wissenswerte zum Thema Schwerbehinderung können Sie hier nachlesen. Doch allein die Absicht, den Arbeitsplatz nicht teilen zu wollen, stellt noch kein unternehmerisches Konzept dar. nach § 18 Abs. Im Schnitt arbeite ich 45 Stunden. Immer wieder sehe ich die Verwechselung von früher in Rente zu wollen, und dem Schicksal früher aufhören zu müssen. der Agentur für Arbeit zur Umsetzung bestimmter Maßnahmen beanspruchen bzw. Diese hat bei Beginn vor dem 60. Dieses Recht kann nicht durch Arbeits- oder Tarifverträge eingeschränkt oder aufgehoben werden. Doch wann ver Als Schwerbehinderter gilt, wer einen Grad der Behinderung von mindestens 50 % besitzt. Als Langzeitversicherter ohne GdB 50 können Sie frühestens (!) Sie sind erstmals zum 31. Bei Schwerbehinderung kann man deutlich vor der Regelaltersgrenze in Rente gehen. Voraussetzung ist, dass sie infolge ihrer Behinderung ohne die Gleichstellungeinen geeigneten Arbeitsplatz nicht erlangen bzw. • Bei Teilzeitarbeit liegen die Stundenlöhne unter denen der Vollzeit-arbeit. ! die vorherige Zustimmung des Integrationsamtes (§ 168 SGB IX). Dabei wird der Inhalt des § 71 in den § 154 übernommen. IW-Elan (früher: REHADAT-Elan) ist eine Software, die Arbeitgeber bei der Berechnung der Zuschüsse für befristete Probebeschäftigungen von behinderten oder schwerbehinderten Menschen (max. 4. Ab November 2020 wird der Lohnausgleich in Form eines Fixbetrags gezahlt und Sie können zusätzliche Prämien oder Gehaltserhöhungen bekommen. Peter Koch Da die behindertengerechte Ausstattung und der Umbau eines Arbeitsplatzes viel Geld kostet, erhalten die Arbeitgeber Zuschüsse vom Integrationsamt bzw. die Aufträge innerhalb des Jahres, in dem die Verpflichtung zur Zahlung der Ausgleichsabgabe entsteht, von der Werkstatt für behinderte Menschen ausgeführt und vom Denn Menschen mit Behinderung haben durch.. derte Kfz-Steuer bei Schwerbehinderung: Diese Ermäßigungen sind möglich. Weiter kommt es darauf an, welche Behinderung oder Behinderungen Sie haben. Ich weiß wo ich 2017 mein KREUZ mache.....es gibt alternative. Gleichstellung) steht Dir Ermäßigungszeit zu; das heißt, wöchentlich 1 bis 2 Stunden weniger arbeiten bei vollem Lohnausgleich. zählen Stellen, auf denen Auszubildende beschäftigt werden, nicht mit. In der Praxis gibt es gewisse Erfahrungswerte, wie hoch eine Behinderung zu bewerten ist. der Agentur für Arbeit. Hallo Zusammen. In Deutschland gibt es rund 3,3 Millionen Schwerbehinderte im erwerbsfähigen Alter (Jahresbericht 2016/2017 der Bundesarbeitsgemeinschaft der Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen). GdB ab 30 / 40 ab 50 ab 60 ab 70 ab 80 ab 90 ab 100; Steuerfreibetrag: 310 € bei GdB 30 und 430 € bei GdB 40 Steuerfreibetrag: 570 € Steuerfreibetrag: 720 € Steuerfreibetrag: 890 € Steuerfreibetrag: 1.060 € Steuerfreibetrag: 1.230 € Steuerfreibetrag: 1.420 € Gleichstellung mit schwerbehinderten Menschen möglich: Eigenschaft der Schwerbehinderung entsprechenden Beschäftigungsdaten für das Kalenderjahr anzeigen. Juni 2020 erstatten. (am 30.11.2020 im Bundesanzeiger veröffentlicht).  | 1 Antwort, muss wenn sie allein stehend sind nur aufpassen das sie in der Zeit bis zum Erreichen der Altersrente nicht verhungern.Die EU Rente ist meistens für irgendeine Art der Unterstützung zu hoch , zum Leben zu niedrig. Arbeitgeber, die über jahresdurchschnittlich mindestens 20 Arbeitsplätze verfügen, haben auf wenigstens 5 Prozent der Arbeitsplätze Schwerbehinderte zu beschäftigen Jahreslohn) gleich bleibt. Absolute Priorität bei der Ernährung im Schichtdienst hat die Regelmäßigkeit der Mahlzeiten. Quelle: Bundesagentur für Arbeit und Bundesarbeitsgemeinschaft der Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen. Die Vollzeit-Aktivität fällt ihm sehr schwer und er würde gerne in Teilzeit arbeiten. Die gesetzliche Grundlage für die Altersteilzeit bildet insbesondere das Altersteilzeitgesetz vom 23. Kosten entstehen. Verzug, erlässt das Integrationsamt einen Feststellungsbescheid und leitet, falls dieser unberücksichtigt bleibt, die Beitreibung ein. Juni 2020 abgegeben werden. B. Ersatz zu besorgen. Kraftfahrzeughilfen. Juni 2020 keine Säumniszuschläge erheben werden. Wir verwenden Cookies um Inhalte, Anzeigen und Funktionen zu personalisieren und um die Zugriffe auf unsere Websites zu analysieren. Im Interesse unserer User behalten wir uns vor, jeden Beitrag Langzeitbehinderte werden auch nicht von privaten Vorsorgeversicherungen aufgenommen. So startete im November 2017 der Versuch: 25-Stunden-Woche bei vollem Lohnausgleich. | Vollkornbrot, Joghurt und Rohkost sind hier bei weitem besser bekömmlich. Entscheidend für den "Erfolg" ist aber nicht die Größe einer Gruppe, die hinter einem steht, sondern dass der Antrag sehr gut vorbereitet wird und nicht ins Blaue hinein gestellt wird. Mit freundlichen Grüßen Norbert Loos, 21.11.16, 13:04 Anzeige - Ein Unfall oder eine schwere Erkrankung können das Leben schlagartig verändern. ... Aber auch Hilfen bei der Antragstellung und der Durchsetzung der Nachteilsausgleiche sind Teil meiner Tätigkeit. Bei unserm Unrechtssystem, hat nur Glück wer selber Vorsorgen konnte. Es würde mehr Sinn machen junge Menschen zu nehmen, die sind auch weniger krank. Bei einer Beschäftigung von wenigstens 18 Stunden in der Woche wird der schwerbehinderte Teilzeitbeschäftigte im Rahmen der Veranlagung zur Ausgleichsabgabe auf einen vollen Pflichtarbeitsplatz angerechnet. Auch im Sinne der Rentenversicherung gibt es eine Begleitperson. Die Integrationsämter sollen die Teilhabe von schwerbehinderten Menschen am Arbeitsleben fördern und sichern. Demnach lag der Betrag bei Männern (West) im Jahr 2000 bei 875 Euro, in 2015 nur noch bei 702 Euro. Gleichzeitig tritt das alte SGB IX außer Kraft. Nur fünf Stunden am Tag arbeiten und das Gleiche schaffen wie in acht – wie kann das gehen? Lohnausgleich. Ich war in meinem Leben noch nie Arbeitslos und das ist jetzt die „ Quittung „ Den Schlaganfall und die damit verbundenen 80 % Behinderungsgrad hich mir auch nicht gewünscht, 22.11.16, 13:34 Doch obwohl sie in diesen Werkstätten arbeiten, bekommen sie keinen Lohn, sondern nur ein Taschengeld. Im zugrunde liegenden Fall stritt eine geschiedene und wegen einer Darmkrebserkrankung zu 100 Prozent schwerbehinderte Frau mit ihrem Ex-Gatten um einen höheren nachehelichen Unterhalt. Dazu gehört auch das Studium, das in anderen Fällen wie abschlagsfreien Altersrente für Versicherte mit 45 Pflichtbeitragsjahre nicht angerechnet wird. Frauen West: 676 Euro im Jahr 2000, 640 Euro in 2015. So kann zum Beispiel eine stärkere Bewegungseinschränkung der Wirbelsäule, ein Asthmaerkrankung und eine seelische Erkrankung insgesamt den Schwerbehinderungsgrad rechtfertigen. 2 SGB IX).