Press question mark to learn the rest of the keyboard shortcuts, https://www.haufe.de/recht/deutsches-anwalt-office-premium/entgeltfortzahlungsgesetz-2-entgeltzahlung-an-feiertagen_idesk_PI17574_HI1042467.html. Oder fehlen mir die 3,75 Stunden hinterher und ich würde dementsprechend weniger Geld (Kug) bekommen. Die Regelung greift nur für Angestellte, bei denen mindestens 50 Prozent … Zwei Beispiele des Bundes der Steuerzahler für einen verheirateten Alleinverdiener zeigen … Das Sammelbecken für alle Deutschsprechenden, hauptsächlich auf Deutsch, manchmal auch auf Englisch. Wenn du diese Website ohne Änderung der Cookie-Einstellungen verwendest oder auf "Akzeptieren" klickst, erklärst du sich damit einverstanden. Der Umfang dieser Erstattung ist davon abhängig, in welchen Kalendermonaten es Kurzarbeit gab. Vor allem im Niedriglohnsektor und bei Personen, die keine Möglichkeit haben diese Verluste auch nur kurzfristig auszugleichen, kann dies existenzbedrohend sein. Frage 12: Wie hoch ist das Kurzarbeitergeld? Einer der wichtigsten Änderungen ist dabei die Erhöhung des Kurzarbeitergeldes ab dem vierten bzw. Monat 80 bzw. Bislang hat er monatlich rund 4.200 Euro brutto verdient. 87 Prozent. Ab dem siebten Monat Kurzarbeit steigt das Kurzarbeitergeld auf 80 Prozent oder 87 Prozent des entfallenen Nettoentgelts. Seit 01.04. haben wir bei uns in der Firma Kurzarbeit, Meine Abteilung arbeitet 50%. Ein allfälliger 13. Das ist das vorläufige Ergebnis der neuesten Umfrage des ifo Instituts im April. Wegen der Coronakrise ist bei Ihrem Arbeitgeber Kurzarbeit angesagt – Arbeitszeit und Gehalt werden auf 50% gekürzt. Die Gesetzestexte aus dem Entgeltfortzahlungsgesetz / § 2 „Entgeltzahlung an Feiertagen“ (https://www.haufe.de/recht/deutsches-anwalt-office-premium/entgeltfortzahlungsgesetz-2-entgeltzahlung-an-feiertagen_idesk_PI17574_HI1042467.html) habe ich mir durchgelesen, auch andere Quellen habe ich mir angeschaut. Was wäre dann aber wenn ich doch kommen würde? ; Wenn ein Unternehmen keinen Betriebsrat hat und es auch keine tarifvertraglichen Regelungen zur Kurzarbeit gibt, müssen alle Arbeitnehmer, die von der Kurzarbeit betroffen sind, dieser zustimmen. Arbeitgeber berechnen das Kurzarbeitergeld selbst Nicht die Arbeitsagentur berechnet das Kurzarbeitergeld, sondern das Unternehmen, dessen Mitarbeiter die Leistung beziehen. Dezember 2021 zu 50 Prozent, wenn mit der Kurzarbeit bis 30. Es wird Kurzarbeit von 50% verordnet. Wenn sich bei Beschäftigten in Kurzarbeit das Entgelt im jeweiligen Kalendermonat um mindestens die Hälfte verringert, wird das Kurzarbeitergeld ab dem vierten Bezugsmonat – gerechnet ab März 2020 – auf 70 Prozent oder 77 Prozent bei Beschäftigten mit mindestens einem Kind erhöht. Bruttolohn Kurzarbeit 50 Prozent: 1.500 Unterschiedsbetrag: 1.500 davon 80 Prozent: 1.200 Beitragspflichtiges Entgelt: 2.700 Euro Im Beispiel bekommen betroffene Beschäftigte bei 50 Prozent Kurzarbeit rententechnisch 90 Prozent Bruttobeitrag (= Rentenbeitrag) angerechnet. Press J to jump to the feed. Zur Höhe des Kurzarbeitergeldes Die Arbeitsagentur erreichen derzeit eine Reihe von Anfragen zur Erhöhung des Kurzarbeitergeldes bei längerem Bezug. Sozialversicherungsbeiträge werden dem Arbeitgeber voll erstattet und auch für Beschäftigte in Leiharbeit kann Kurzarbeitergeld beantragt werden. Nein. 85 Prozent des bisherigen Nettoentgeltes, wenn das Bruttoentgelt vor Kurzarbeit bis zu 2.685 Euro betrug. ab dem siebten Monat. Beispiel 2 – Kurzarbeit Teilzeit: Ein Betrieb macht zwei Monate Kurzarbeit 50 Prozent, danach wird wieder voll gearbeitet. 40 h/Woche, 5 Tagewoche, 1 Feiertag = 32 h in der Woche. In Kurzarbeit musst Du weniger oder gar nicht arbeiten, bist aber finanziell durch Kurzarbeitergeld abgesichert. Sind deine 18,75 die 50% deiner normalen Wochenarbeitszeit (oder ist der Wert gür diese Woche anders als für andere Wochen)? Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Leider werde ich nicht wirklich schlau draus. Die Fixkosten wie Miete und Hausverpflichtungen laufen jedoch ungehindert weiter. 50%, 40 h/Woche, 5 Tagewoche, 1 Feiertag = 16 h in der Woche. Wie werden diese mehr geleisteten Stunden dann angerechnet? Da die Anträge auf Kurzarbeitergeld immer nach Ablauf des jeweiligen Monats eingereicht werden sollen, kann eine entsprechende Abrechnung mit erhöhtem Kurzarbeitergeld also frühestens erst ab 1. Arbeitnehmer mit Kindern erhalten 77 bzw. Bezugsmonat beträgt es 80 Prozent des ausgefallenen Nettoentgelts (beziehungsweise 87 Prozent, wenn Sie mindestens ein Kind haben). Kurzarbeitergeld: 429 Euro (für die ersten drei Monate), 500 Euro (ab dem vierten Monat)-> Insgesamt: 2.787 Euro. Die Bezugsmonate müssen dabei nicht zusammenhängen . Juni 2021 begonnen hat. Wer sieben Monate lang in Kurzarbeit ist, erhält 80 Prozent des ausgefallenen Nettolohns - mit Kindern sind es dann 87 Prozent. Feiertag zählt wie ein genommener Urlaubstag und wird ausgezahlt wie ein normaler Arbeitstag, an dem du 100% arbeiten würdest. Informieren Sie sich hier über Ihre Rechte und Möglichkeiten – und darüber, was ver.di für Sie tun kann. Was wäre aber wenn ich nur Dienstag und Donnerstag eingeplant wäre? Das Unternehmen bleibt auch in dieser Zeit verpflichtet, Aufträge zu generieren und die Vollbeschäftigung wieder herzustellen. Dann hätte ich nur 15 Stunden gearbeitet, für Freitag müsste mir der AG die Feiertagsvergütung für die übrigen 3,75 Stunden zahlen. Sozialversicherungsbeiträge bekommen Arbeitgeber bis zum … Diese Woche muss ich 18,75 Stunden arbeiten, das heißt konkret dass ich Montag (7,5h), Mittwoch (7,5h) und Donnerstag (3,75h) arbeite, so wie es mein Abteilungsleiter geplant hat. 77 Prozent für Arbeitnehmer mit Kindern) und . Die Lehrgangskosten für Qualifizierungsmaßnahmen in Kurzarbeit werden auf Antrag pauschal in Abhängigkeit von der Betriebsgröße bezuschusst: Bis 9 Beschäftigte zu 100 Prozent Bis 249 Beschäftigte zu 50 Prozent Bis 2.499 Beschäfigte zu 25 Prozent Ab 2.500 Beschäftigte zu 15 Prozent 77 Prozent, ab dem 7. Bei den befragten Müttern in Kurzarbeit änderte sich hingegen wenig - wohl, weil sie meist immer schon den überwiegenden Anteil bei der Kinderbetreuung übernommen hatten: Das gaben rund zwei Drittel sowohl für die Zeit vor als auch während der Kurzarbeit an. Gibt es Kurzarbeit 0? (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); Durch die weitere Nutzung der Seite stimmst du der Verwendung von Cookies zu. Wenn normale (50%) Wochenarbeitszeit und regulär 5 Arbeitstage, dann hast du diese Woche 15 Stunden zu Arbeiten. Diese Woche muss ich 18,75 Stunden arbeiten, das heißt konkret dass ich Montag (7,5h), Mittwoch (7,5h) und Donnerstag (3,75h) arbeite, so wie es mein Abteilungsleiter geplant hat. 60% davon übernimmt die Arbeitsagentur – das sind in Ihrem Fall 360 Euro. 3,6 Milliarden Euro zahlt der Konzern somit an die Aktionäre aus. ab dem vierten Monat auf 70 Prozent (bzw. Der Freitag ist ja Feiertag, und da ich die geforderten Stunden gearbeitet habe bekomme ich für diese Kug. www.arbeitsagentur.de/m/corona-kurzarbeit, Corona-Virus: Aktuell 195 bestätigte Fälle (Stand 06.07.2020 um 11 Uhr), DANKE-Kampagne der THW Bundesvereinigung ist gestartet, Entlastungsbetrag für Alleinerziehende mehr als verdoppelt, Corona-Virus: Aktuell 196 bestätigte Fälle (Stand 13.07.2020 um 11 Uhr), Corona-Virus: Aktuell 196 bestätigte Fälle (Stand 10.07.2020 um 11 Uhr), Kandidatencheck Bürgermeisterwahl Machern, Tipps zur Grabpflege von der Gärtnerei Schumann, Vorwärts Sachsen Volleys setzen sich durch. Auf den Aufbau von Minusstunden vor Beantragung der Kurzarbeit wird verzichtet. ich hoffe ich bin hier richtig mit meiner Frage. Die Eckpunkte der Kurzarbeit Phase 4: Vielen Dank, hat mir schon mal weitergeholfen. Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Der früheste Monat für die Berechnung der individuellen Dauer des Bezugs von Kurzarbeitergeld ist der März 2020. AW: 50% Kurzarbeit und 100% arbeiten ? Juli 2020 für Juni 2020 erfolgen. Das Kurzarbeitergeld wird für alle, die Corona-Kurzarbeitergeld für ihre um mindestens 50 Prozent reduzierte Arbeitszeit beziehen. Wer mindestens 50 Prozent in Kurz­arbeit ist, erhält ab dem vierten Monat des Bezugs von Kurz­arbeitergeld 70 Prozent des entgangenen Netto­lohns und ab dem siebten Monat 80 Prozent. Der früheste Monat für die Berechnung der individuellen Dauer des Bezugs von Kurzarbeitergeld ist der März 2020. ; Bei mehr als 50% Lohnausfall ab dem 4. (Als versicherter Verdienst gilt - einfach formuliert - der Lohn von dem die AHV-Beiträge abgezogen wurden. So bekommen Beschäftigte, deren Arbeitszeit um mindestens 50 Prozent verringert ist, ab dem vierten Monat Kurzarbeit 70 Prozent des entgangenen Nettolohns, ab dem siebenten Monat 80 Prozent. 37,5h/Woche, 5 Tagewoche, 1 Feiertag = 30 Stunden in der Woche (15 Stunden bei 50%). Erforderliche Felder sind mit * markiert. Heißt also theoretisch dass ich Donnerstag nicht kommen müsste. Monat Kurzarbeit werden 70 bzw. Vom 01.07.2021 bis 31.12.2021 werden die Sozialversicherungsbeiträge zu 50% erstattet, wenn die Kurzarbeit bis 30.06.2021 begonnen wurde. Corona-Kurzarbeit Phase 4. Muss ich die nicht geleistete Arbeitszeit am Ende des Monats aufholen? Feiertage gelten Stundenmäßig als ein "normaler" Arbeitstag. In der Zeit der Kurzarbeit arbeitet der Mitarbeiter an drei Tagen pro Woche. ab dem siebten Monat auf 80 Prozent (bzw. Hat aber keinen Einfluss auf eventuelle Vereinbarungen mit dem AG zu Anwesenheits-/ Einsatztagen. Beschlossen wurde dabei auch eine Erhöhung des Kurzarbeitergeldes. Beispiel: Bei einem monatlichen Nettoeinkommen von 3000 Euro netto und 50 Prozent Kurzarbeit bleiben nur noch 1500 Euro netto. Ihnen entgehen also wegen der Kurzarbeit jeden Monat 600 Euro. Genügt Kurzarbeit »50 Prozent«? Soweit, so gut. Der Kurzarbeit muss vom Betriebsrat zugestimmt werden. Kurzarbeitergeldrechner Seit 01.04. haben wir bei uns in der Firma Kurzarbeit, Meine Abteilung arbeitet 50%. Also (vorausgesetzt du hast eine Wochenarbeitszeit in deinem Vertrag) ist deine Wochenarbeitszeit mit Feiertag = Wochenarbeitszeit ohne Feiertag * Anzahl Arbeitstage in dieser Woche / Anzahl normaler Arbeitstage pro Woche. hallo senta, das war ein missverständnis ... meine meinung hatte ich mir gebildet, weil ich nach einem "spiegel" gesucht habe, bin ich in dieses forum gekommen, die andere meinung warst in diesem fall "du" ... ich hatte keineswegs vor, mir deine meinung nochmal bestätigen zu lassen ;-) sorry für die konfusion, ich bin dankbar für jede antwort Juni 2021 begonnen wurde. Entscheidend ist der Entgeltausfall durch Kurzarbeit. Diese gilt für alle Kurzarbeitsprojekte ab 1.4.2021 und entspricht im Wesentlichen der bis 31.3.2021 geltenden Kurzarbeit Phase 3. Sehe ich das richtig? 87 Prozent für Arbeitnehmer mit Kindern) des Netto-Entgelts erhöht. Ich stehe gerade etwas auf dem Schlauch was Kurzarbeit und gesetzliche Feiertage betrifft. Für die Zeit vom 01.07.2021 bis 31.12.2021 beträgt der Erstattungssatz 50 Prozent. Daimler verbuchte 2020 aber keine Verluste – im Gegenteil: Der operativen Gewinn stieg um 50 Prozent auf 6,6 Milliarden Euro, die Dividende soll auf 1,35 Euro je Aktie steigen, nach 90 Cent im Jahr zuvor. Diese Massnahmen wurden im Dezember 2020 nochmal verlängert, vorerst bis Ende März 2021, teilweise bis Ende Juni 2021. Gerade im Monat Juni ist die Voraussetzung für das höhere KuG nicht erfüllt, wenn die Kurzarbeit nur 50 Prozent oder sogar weniger als 50 Prozent beträgt. Ab dem siebten Monat Kurzarbeit steigt das Kurzarbeitergeld auf 80 Prozent oder 87 Prozent des entfallenen Nettoentgelts. New comments cannot be posted and votes cannot be cast. Wegen der Corona-Krise ist die Bezugsmöglichkeit von Kurzarbeitergeld in verschiedenen Aspekten erweitert worden. Diese sind unter www.arbeitsagentur.de/m/corona-kurzarbeit abrufbar. Ein Büroangestellter verdient Vollzeit 2.000 Euro brutto. Für den Lohnausfall gibt es regulär 60 Prozent (Eltern 67 Prozent) des Nettolohns. Monatsbruttolohn während Kurzarbeit 50 Prozent: 1.250 Euro. Weitere Informationen Akzeptieren. Dezember 2021 werden die Sozialversicherungsbeiträge immerhin zu 50 Prozent erstattet. Nur solidarisch und gemeinsam werden wir die Krise meistern! Mit Kindern sind es ab dem vierten Monat 77 Prozent und ab dem siebten Monat 87 Prozent. Ich gebe Ihnen ein konkretes Beispiel: Ein Unternehmen meldet 50 Prozent Kurzarbeit an. Den Verdientsausfall der übrigen 50 Prozent fängt die BA durch das Kurzarbeitgergeld zu einem großen Teil ab. ; Ab dem 7. Voraussetzung ist, dass die Kurzarbeit vor dem 30. Je länger die Kurzarbeit dauert, desto mehr Geld bekommst Du: erst 60 Prozent, ab dem vierten Monat 70 Prozent und ab dem siebten Monat gibt es 80 Prozent vom ausgefallenen Lohn. Für Deutschland, Österreich, Schweiz, Liechtenstein, Luxemburg und den einen Belgier. Wichtiger Hinweis: Unternehmer und Steuerbüros sollten immer die aktuellsten Antrags- und Abrechnungsformulare verwenden. 50 Prozent der deutschen Firmen fahren Kurzarbeit In der Corona-Krise fahren 50 Prozent der deutschen Unternehmen Kurzarbeit, 18 Prozent wollen Jobs abbauen. Diese Summe setzt sich aus dem regulären Gehalt von 4.000 Euro plus 200 Euro für Mehrarbeit zusammen. Von Ihren jetzt 1.000 Euro Arbeitslohn bleiben Ihnen netto noch (knapp) 800 Euro. Um Arbeitgebende, die wegen des neuen Coronavirus in Schwierigkeiten geraten, schnell und unkompliziert zu unterstützen, hat das Seco den administrativen Aufwand für die Meldung von Kurzarbeit im Zusammenhang mit dem Coronavirus vereinfacht. Das Kurzarbeitergeld beträgt 60 oder bei Arbeitnehmer*innen mit Kind 67 Prozent des ausgefallenen Nettoentgeltes. Bei den Beschäftigten führt die Kurzarbeit also zu einem Gehaltsverzicht von bis zu 40 Prozent. 87 Prozent des Lohnausfalls gezahlt. Beispiel: Ein Kurzarbeiter arbeitet in der Kurzarbeit mit 50 Prozent der bisherigen Arbeitszeit. Für die Zeit vom 01.01.2021 bis 30.06.2021 beträgt der Erstattungssatz 100 Prozent. Das erhöhte Kurzarbeitergeld zahlt die Arbeitsagentur somit erstmalig im Juni 2020. Zu beachten ist dabei, dass die Erhöhung des Kurzarbeitergeldes nach dem vierten und nach dem siebten Monat nur dann eintritt, wenn der Entgeltausfall bei mindestens 50 Prozent oder höher liegt. Abgeführte Lohnsteuer: 284,50 Euro (vom regulären Arbeitslohn), 21,25 Euro (während Kurzarbeit)-> Insgesamt: 1.834, 50 Euro. Monat und mehr als 50% Lohnausfall: 80 oder 87 Prozent. Arbeitgeber können Kurzarbeit anmelden, wenn sie ihre Arbeitnehmer zeitweise nicht voll beschäftigen können.Der erwartete Ausfall der Beschäftigungszeit muss mindestens 10 Prozent betragen. Die Cookie-Einstellungen auf dieser Website sind auf "Cookies zulassen" eingestellt, um das beste Surferlebnis zu ermöglichen. Mona t werden 70 % (Eltern 77 %) gezahlt. 2,5 x 3 : 5= 1,5 Tage Urlaubsanspruch pro Monat mit Kurzarbeit 50 Prozent2 x 1,5 + 10 x 2,5 = 28 Urlaubstage. ; Der Arbeitgeber muss mit seinen betroffenen Angestellten vereinbaren, um wie viel Prozent ihre jeweilige Arbeitszeit reduziert werden soll. Das erhöhte Kurzarbeitergeld zahlt die Arbeitsagentur somit erstmalig im Juni 2020. Ja, normalerweise muss ich 37,5 Stunden arbeiten. Direkter kann Steuergeld nicht in die Kassen der Aktionäre fließen! "Kurzarbeit macht deutlich, dass Arbeitszeitverkürzungen die ungleiche Lastenverteilung bei der Kinderbetreuung verringern können. So müssen aktuell nur noch 10 Prozent der Beschäftigten eines Unternehmens vom Arbeitsausfall betroffen sein. Für die Corona-Kurzarbeit Phase 4, gültig von 1.4.2021 bis 30.6.2021, haben sich die Sozialpartner auf eine neue Kurzarbeitsvereinbarung geeinigt. Unterschied zwischen 50 und 100 Prozent Kurzarbeit . Das bedeutet: Unterbrechungen der Kurzarbeit (auch über 3 Monate) lösen keinen Neubeginn Ihrer Bezugsdauer aus. Lehrlinge erhalten weiterhin 100 Prozent ihrer bisherigen Lehrlingsentschädigung (Lehrlingsentgelt). Ein Beispiel: Bei einem monatlichen Nettoeinkommen von 2.000 Euro und 50 Prozent Kurzarbeit bleiben nur noch 1.000 Euro. Aktuell: Der Kurzarbeit Rechner ist für die KUG Änderungen wegen Corona ab 1.5.20 aktualisiert. Für die Berechnung des Kurzarbeitergeldes zählt nur das reguläre Gehalt. 80 Prozent des bisherigen Nettoentgeltes, wenn das Bruttoentgelt vor Kurzarbeit bis zu 5.370 Euro betrug.