In 9.379 Fällen wurde im Jahr 2011 diese Leistung erbracht. Lediglich in einem Fragebogen sollte ich ankreuzen, ob ich voll Leistungsfähig bin. Abee kann ich in Bremen voll arbeiten aber in Trier gemeldet sein ‚? Grundsätzlich, oder erst ab einer gewissen Anzahl an Mitarbeitern? Auf Antrag wird ein Beiblatt zum Ausweis ausgestellt, wenn die Voraussetzungen für die unentgeltliche Beförderung im öffentlichen Personenverkehr vorliegen. Mein ehemaliger Arbeitgeber benutzt noch weiterhin meinen Namen um weitere Kontakte aufzubauen. Liegen mehrere Erkrankungen vor, wird ein Gesamt-Grad der Behinderung gebildet, wobei die einzelnen Grade nicht addiert werden. ... Lohnzuschüsse für den Arbeitgeber bei Schwerbehinderung? Schwerbehinderte Menschen im Betrieb Bundesagentur für Arbeit. Dabei geht es hier nicht um die behinderungsgerechte Ausstattung des Arbeitsplatzes, sondern um einen Anreiz zur Schaffung eines neuen, bisher nicht vorhandenen Arbeitsplatzes für einen schwerbehinderten Menschen. Ein typisches Beispiel neuer Anforderungen bilden auch die Kosten, die für Einsätze von Gebärdendolmetschern am Arbeitsplatz übernommen werden. Zuschüsse für Arbeitgeber bei der Beschäftigung Behinderter Arbeitgeber können bei der Beschäftigung behinderter Arbeitnehmer zahlreiche Förderungsmöglichkeiten in Anspruch nehmen. Neben den steuerlichen Vorteilen die du hast, muss dir dein AG 5 Tage mehr Urlaub geben. 3.1. Es gibt Unternehmen einen rechtlichen Rahmen vor und unterstützt in Form von Fördermitteln, wenn Firmen Schwerbehinderte integrieren. Die meisten finanziellen Leistungen der Integrationsämter sind sogenannte Ermessensleistungen. In der Regel gilt, dass ein Abzug vom Lohn bis zum nicht pfändbaren Einkommen laut Arbeitsrecht nicht stattfinden darf. Insbesondere aber bei den neueren Leistungsarten, etwa dem Rechtsanspruch auf eine Arbeitsassistenz, ist geradezu ein „Nachfrage-Boom“ festzustellen. Kurz zu mir, ich habe einen GdB von 80 ohne Merkzeichen. Leistungen der Rehabilitationsträger dürfen durch das Integrationsamt auch nicht aufgestockt werden. ;), Arbeitgeber bekommen einen Zuschuss wenn sie einen Langzeitarbeitslosen über 50 J. einstellen 3 J.lang, bei Behinderungen gibt es auch je nach Schwere und Prozente, aber bei Diabetes habe ich das noch nie gehört, nur bei sonstigen Einschränkungen...ruf mal bei deinem zuständigen Versorgungsamt an, da bekommst 100% Auskunft. Gleichzeitig schreibt das SGB IX vor, dass die Arbeit der Behinderung angepasst wird. Hallo, das ist jemand der hat nun seinen Schwerbehindertenausweis bekommen, 70% mit Merkzeichen G. Er arbeitet seit über 10 Jahren in der Firma. Das heißt, dass der Arbeitnehmer sich auf seine Schwerbehinderteneigenschaft berufen und außerdem verlangen muss, dass der Arbeitgeber ihm für ein bestimmtes Urlaubsjahr Zusatzurlaub gewährt. Ich bin 12/59 geboren - in meiner Firma seit 38 Jahren und seit letztem Jahr 50 % schwerbehindert. Die Frage, ob ein Bewerber mit Behinderung den Anforderungen gewachsen ist, lässt sich für Unternehmen recht einfach beantworten: Durch eine Probebeschäftigung. deren Arbeitgeber vertrete, kenne ich die „beliebten“ Trugschlüsse nur zu gut und muss oft desillusionieren. Haben Personen einen Behinderungsgrad von 30 Prozent, können diese auf Antrag bei der Arbeitsagentur so eingestuft werden, dass sie als schwerbehindert gelten. Da der Arbeitgeber jedoch keinerlei Fragen diesbezüglich gestellt hat, habe ich von mir aus auch nichts gesagt. Das Gesetz geht davon aus, dass jeder gesetzliche Leistungsträger seine Leistungen so vollständig erbringt, dass keine Leistungen anderer Träger erforderlich werden. Vielen Dank! Die Möglichkeiten, einen Arbeitsplatz behinderungsgerecht auszustatten, sind so vielfältig wie die Behinderungen selbst. Selbstverständlich ist es jedem Schwerbehinderten freigestellt, wie er damit umgeht. Menschen mit Schwerbehinderung können Nachteilsausgleiche bekommen. Viele Grüße. Weiter ungeklärt ist, ob der Arbeitgeber bei der Einstellung von Mitarbeitern nach einer bestehenden Schwerbehinderung fragen darf und ob der Bewerber diese Frage wahrheitsgemäß beantworten muss. Gefördert werden Personen, die das 27. Wann Arbeitgeber über Schwerbehinderung informieren? Bei Schwerbehinderung kann man deutlich vor der Regelaltersgrenze in Rente gehen. Eine Leistung des Rehabilitationsträgers anstelle des Integrationsamtes kommt dann in Betracht, wenn die Behinderung erst neu eingetreten ist oder sich gravierend verschlechtert hat und dadurch die Erwerbsfähigkeit gefährdet ist. Bekommt man bei MS einen Schwerbehindertenausweis? Die Firma soll nur als Kapital Firma stehen. Selbstverständlich ist es jedem Schwerbehinderten freigestellt, wie er damit umgeht. Die Gleichung: „Schwerbehinderung ist gleich Subventionsbedarf" stimmt also in den meisten Fällen nicht. ich will meinen Wohnsitz in Trier melden um in Luxemburg die Firma zu eröffnen. Frühester Renteneintritt 12/59 geboren und 50 % Schwerbehinderung? ... Mehrbedarf bei Schwerbehinderung 60 % + G / Hartz 4. Seit dem 1. Es ist keine Seltenheit, dass Arbeitgeber das Gehalt ihrer Angestellten kürzen.Dies ist jedoch nur in wenigen Fällen auch zulässig. Über eure Erfahrungen würde ich mich sehr freuen und bedanke mich an alle. Weiterhin wird regelmäßig ein CT und Blutuntersuchung durch Urologen (letztes 10.2018, nächste 04.2019 ) veranlasst. Hätte ich den Arbeitgeber schon bei Antragstellung informieren müssen, oder reicht es nach der Feststellung? Kann ein Angestellter nicht da parken wo er will, solange es den Verkehrsregeln der Gemeinde entspricht? Von wem? Er sieht als Grundregel vor, dass ein gesetzlicher Leistungsträger, wenn er sich selbst nicht für zuständig hält, einen Antrag innerhalb von zwei Wochen nach Eingang an einen anderen Rehabilitationsträger weiterleiten muss. 3 Denn Multiple Sklerose ist keinesfalls gleichbedeutend damit, eines Tages behindert zu sein. Bekannter machen: Finanzielle Leistungen. Ein Mensch mit einer Sinnesbehinderung hat hier einen völlig anderen Bedarf als zum Beispiel ein Rollstuhlfahrer. Bekommt ein arbeitgeber immer lohnzuschuss bei schwerbehinderung. Endet ein Arbeitsverhältnis bei Bezug einer Rente automatisch: Vorzeitige Rente, kann ich einfach die Arbeitsbedingungen als Arbeitnehmer ändern Wenn der Arbeitnehmer eine vorzeitige Rente bezieht, zum Beispiel mit 63 Jahren, stellt sich Frage, ob er einfach zu seinem Arbeitgeber gehen kann und ihm sagt: „Du, ab morgen komme ich nur noch halbtags arbeiten“. BEI Es ist keine Seltenheit, dass Arbeitgeber das Gehalt ihrer Angestellten kürzen.Dies ist jedoch nur in wenigen Fällen auch zulässig. Bislang habe ich einen sehr guten Stand in der Firma und das soll auch so bleiben. Förderung bei zweijähriger Arbeitslosigkeit. Ein paar Wochen später, kurz vor der Übernahme, erhielt ich die Absage dass ich nun doch nicht übernommen werden soll. Es gibt ggf. Schwerbehinderter ist ein Begriff zur Bezeichnung von Menschen mit einer hochgradigen Behinderung. Zur Ansicht von Beiträgen, wählen Sie einfach eines der nachstehenden Foren aus. Schwerbehinderung und Gleichstellung. SPIEL: Anleitung durch Kollegen. Dann hieß es, ich würde übernommen werden. ich habe Anspruch auf Auslöse. Einsparpotenzial bei Ausgleichsabgabe. Es geht um einen 55 jährigen Berufskraftfahrer, der aufgrund einer Krebserkrankung zu 80 % schwerbehindert ist und trotzdem immer noch einen Lkw Fährt. Das Integrationsamt bezuschusst einen Teil der Aufwendungen. Damit wird den Antragstellern erspart, dass ihre Anträge zwischen den gesetzlichen Leistungsträgern langwierig „hin- und hergeschoben“ werden. Schwerbehinderte Menschen im Betrieb Bundesagentur für Arbeit. Fairness und Offenheit auf beiden Seiten sind der Idealfall. Das Unternehmen entscheidet sich für einen arbeitslosen, schwerbehinderten Bewerber. Wer bei Schwerbehinderung auf den Schwerbehindertenausweis verzichtet oder die Schwerbehinderung dem Arbeitgeber verschweigt,. Bei einem GdB von 80 besteht dann ein Recht, den Sonderfahrdienst Berlin nutzen zu können. Immerhin gibt es für die schwierige Frage der Klärung der Zuständigkeit inzwischen eine wesentliche Erleichterung: Mit der Schaffung des Sozialgesetzbuches IX wurde dafür eine ganz wichtige Vorschrift geschaffen, der Paragraf 14. (Derzeitige Firma mit 25 Angestellte). Schwerbehinderung liegt bei einem Grad von mindestens 50 vor. ich arbeite Vollzeit in Bremen nun will ich in der Luxemburg eine Firma eröffnen, aber trotzdem werde ich meinen Vollzeitjob behalten. Längst vorbei sind die Zeiten, in denen vielen Integrationsämtern mehr Ausgleichsabgabemittel zur Verfügung standen als tatsächlich gebraucht wurden. Seit einigen Jahren hat sich ihr Rheuma immer weiter verschlechtert. Geht es um fest eingebaute Hilfen, zum Beispiel einen Personenaufzug oder behindertengerechte Sanitärräume, wird die Leistung in der Regel an den Arbeitgeber erbracht. Mehr als 75 Prozent der Schwerbehinderten sind über 55 Jahre alt. Januar 2013 kann ein Ausweis im Scheckkartenformat ausgestellt werden. Aber auch im Fall, dass ein vorhandener Arbeitsplatz entfällt und dafür ein neuer geschaffen wird. Jedenfalls wenn ein Arbeitnehmer erstmals den zusätzlichen Urlaub verlangt, ist nach dem BAG (Urt. Oder wie wird das gerechnet. Lebensjahr sind es sogar 96 Monate. Bei einer Bewerbung kann die dritte Stelle ein Pluspunkt sein, ... dass sich immer mehr Arbeitgeber der Fördermöglichkeiten bewusst sind. Dieser Wert liegt zurzeit bei 1.029,99 Euro. Schwerbehinderte Menschen genießen im Job besonderen Kündigungsschutz. Bei der jährlichen Einkommenssteuererklärung können Menschen mit Behinderung einen erhöhten Pauschalbetrag für ihren behinderungsbedingten Mehraufwand angeben. v. 28.01.1982 – 6 AZR 636/79) ein ausdrückliches Geltendmachen erforderlich. BEISPIEL: Ein Gabelstapler für mehr Aufträge. Ich arbeite nicht mehr bei dieser Firma und möchte auch nicht, dass mein Name mit dieser Firma in Verbindung gebracht wird. Dafür zahlt er weniger Abgaben. Bekommt mein Arbeitgeber einen Lohnzuschuss für mich und wenn ja, gibt es einen Regelsatz? Ich arbeite seit zehn Monaten als CNC - Maschinenbediener und meine Arbeitsvertrag ist befristet und läuft zum 30.04 aus. Bei Schwerbehinderten und Gleichgestellten im Berufsleben bestehen Sonderregelungen. Handelt es sich um ältere schwerbehinderte Menschen, ist auch eine Förderung mit einer Dauer von bis zu 96 Monaten möglich. Was meint ihr. Bei dieser Leistung gibt es keine Probleme der Abgrenzung zu Leistungen anderer gesetzlicher Leistungsträger. (c) Stockbyte/Thinkstock Zumindest nicht, solange Sie Ihren Job noch adäquat ausüben können. Was kann man tun, wenn Arbeitgeber die Auslöse nicht bezahlt? Aber bei vielen gesundheitlich stärker beeinträchtigten Menschen sind dann doch spezielle Hilfen notwendig und genau dafür ist die Ausgleichsabgabe da. Schwerbehinderten steht ein Zusatzurlaub von fünf Arbeitstagen zu ... Eine Kündigung durch den Arbeitgeber ist bei vertretbaren Gründen immer möglich. Ich bin 50% Schwerbehindert (wegen Diabetes) , arbeite seid 3 Jahren in einer neuen Firma und bin seid 12 Jahren berufstätig. Jeder Arbeitgeber, egal ob er beschäftigungspflichtig ist oder nicht und unabhängig von der Erfüllung einer Beschäftigungspflicht, kann die Leistung erhalten. Wie viel? ein Umsetzung brauchst weil du deine Arbeit nicht mehr schaffst das heißt deine Belastungs- grenze erreicht hast dann mit welcher Begründung soll deine Sbv wenn er dann post vom Integrations- Amt bekommt befürworten und die Sbv wird immer angehört bei solchen dingen. Liegt eine solche Gleichstellung vor, besteht derselbe besondere Kündigungsschutz wie bei schwerbehinderten Menschen. Ein EM-Renter (R) mit aufstockender Grundsicherung bekommt vom Sozialamt aufgrund seiner Schwerbehinderung (kaum noch gehen, Haushalt kaum noch besorgen, braucht z.T. Geht es dagegen um individuelle und mobile Hilfen, die stark an die Person gebunden sind, zum Beispiel eine Braille-Zeile für einen blinden Mitarbeiter, kann die Leistung direkt an diesen gefördert werden. Du wendest dich am besten mal ans Versorgungsamt wegen genauen Informationen. Für den Arbeitgeber ist eine Behinderung kein (nicht ausreichender) Kündigungsgrund, sondern bringt ihn eventuell Zuschüsse und hebt die Quote der behinderten Arbeitnehmer, was ebenfalls gut ist. Hallo zusammen Darf ein Arbeitgeber bestimmen wo im Ort geparkt wird? (c) Stockbyte/Thinkstock Neben der Durchführung des besonderen Kündigungsschutzes ist die Begleitende Hilfe im Arbeitsleben für schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Menschen die wichtigste Aufgabe der Integrationsämter nach dem Sozialgesetzbuch IX. Oder, wie diese 5 % Regelung funktioniert. Schwerbehinderung vorteile tabelle. Einen Beschäftigungssicherungszuschuss, früher: Minderleistungsausgleich, können Arbeitgeber bekommen, die einen schwerbehinderten Menschen beschäftigen. Vielleicht ist der ARbeitgeber unbewusst über meine Schwerbehinderung und bei solchen Sachen. Das Integrationsamt bietet Arbeitgebern finanzielle Anreize für die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen. Beschäftigung schwerbehinderter Menschen BAR. Ein Bespiel: Kathrin arbeitet als Bürokauffrau. Für eine schwerbehinderte Lehrerin, die wegen Multipler Sklerose im Rollstuhl sitzt, muss an ihrer Schule ein Personenaufzug eingebaut werden, um ihr eine weitere Berufstätigkeit zu ermöglichen. Sollte der Arbeitgeber bei Ausspruch der Kündigung keine Kenntnis von Schwerbehinderung des Arbeitnehmers haben, dann sind Sie gem. Die finanzielle Leistung erfolgt durch einen regelmäßigen Lohnkostenzuschuss, der auch auf Dauer erforderlich sein kann und dann auch für mehrere Jahre erbracht wird. Höchste Zeit also, die wichtigsten Leistungen – neben vielen Förderbeispielen in der ZB – einmal im Überblick vorzustellen. Kennt sich da jemand aus? In den letzten Jahren sind die finanziellen Ausgaben der Integrationsämter gestiegen. Diese kann bis zu drei Monaten dauern und Arbeitgeber und Arbeitnehmer als Testphase dienen. Das betrifft die Nachteilsausgleiche beim jeweiligen Grad der Behinderung und den Merkzeichen im Schwerbehindertenausweis. Der Arbeitgeber muss eine Ausgleichsabgabe zahlen, wenn er nicht einen bestimmten Anteil schwerbehinderter Menschen im Unternehmen beschäftigt. Zum Beispiel günstigere Eintrittspreise, mehr Urlaubstage oder Vorteile bei der Steuer. An wen? Einführung: Damit Sie sich nicht verrechnen!Das 1x1 der Förderung. Ein Arbeitgeber kann Ihnen daher keinen Job anbieten, für den Sie klar überqualifiziert sind, nur um die Schwerbehindertenquote des Unternehmens zu erfüllen und Strafzahlungen zu vermeiden. Mit bundesweit 29.344 Fällen und rund 97,5 Millionen Euro Ausgaben im Jahr 2011 ist dies mit Abstand die bedeutendste Leistungsart der Integrationsämter. Schwerbehinderung: Pflichtverstoß mit unangenehmen Folgen Unterlässt es der Arbeitgeber die Schwerbehindertenvertretung und den Betriebs- oder Personalrat über die Bewerbung zu informieren und kommt es bei einer Absage zum Prozess wird nach BAG-Rechtsprechung eine Benachteiligung des schwerbehinderten Bewerbers vermutet. Ab einem GdB von 50 wird von einer Schwerbehinderung gesprochen und mehr Urlaub für betroffene Arbeitnehmer gewährt.. Bis zum 31.12.2017 war der Zusatzurlaub bei Schwerbehinderung in § 125 Neuntes Buch Sozialgesetzbuch … Zur Einstellung war ich schon krank. Das gilt fürs Rekrutieren genauso wie für den Arbeitsalltag. Das Konto wurde von der Firma erstellt, ich kann da also keine Änderungen vornehmen. Bei Schwerbehinderung kann man deutlich vor der Regelaltersgrenze in Rente gehen. Ab wann ist eine Sicherheitsunterweisung für Arbeitnehmer Pflicht? Unsere Firma hat auch schon einige Schwerbehinderte. Welche Rechte haben Schwerbehinderte? Schwerbehinderung vorteile tabelle. Die Leistungen der Integrationsämter an Arbeitgeber und schwerbehinderte Arbeitnehmer haben in den vergangenen Jahren eine immer größere Bedeutung erlangt. Da ich in meiner anwaltlichen Praxis immer wieder mit Menschen zu tun habe, die den Status eines Schwerbehinderten haben bzw. Arbeitgeber müssen keine bzw. Die Notwendigkeit und Höhe dieser Leistung stellt das Integrationsamt fest, oft unter Hinzuziehung seines Technischen Beratungsdienstes oder eines anderen Fachdienstes. Mein Arbeitgeber bietet kostenfreie Parkplätze an, wobei aber nicht genug für alle Mitarbeiter vorhanden sind. In zehntausenden Fällen gelingt es jährlich, bedrohte Arbeitsverhältnisse zu erhalten und schwerbehinderten Menschen eine gleichberechtigte Teilhabe am Erwerbsleben zu ermöglichen. Kann mich der Arbeitgeber als Schwerbehinderte kündigen? Wunsch der Firma: Angestellte parken auf dem Gemeindeparkplatz (öffentlicher Parkplatz im Dorf). Geht es dagegen eher um eine Verbesserung der Beschäftigungsbedingungen, ist das Integrationsamt zuständig. Aber auch Hilfen bei der Antragstellung und der Durchsetzung der Nachteilsausgleiche sind Teil meiner Tätigkeit. Zur Zeit ist er arbeitslos. Vorteil der Leistung an den Arbeitgeber: Bei ihm verbindet das Integrationsamt die Leistung mit einer „Arbeitsplatzbindung“ für eine gewisse Dauer. Der Arbeitgeber wird bei erfolgloser Abmahnung eine verhaltensbedingte Kündigung in Betracht ziehen, wie bei jedem anderen Mitarbeiter auch. Voraussetzung ist, dass alle Möglichkeiten ausgeschöpft sind, dem Mitarbeiter durch eine richtige Auswahl des Arbeitsplatzes und dessen behinderungsgerechte Gestaltung annähernd eine betriebsübliche Leistung zu ermöglichen. Schwerbehinderter ist ein Begriff zur Bezeichnung von Menschen mit einer hochgradigen Behinderung. Ist es rechtlich erlaubt dass er Berufskraftfahrer mit 80% Schwerbehinderung weiter beruflich LKW fä. Letztendlich ist immer die persönliche Entscheidung, mit allen sich daraus ergebenden Konsequenzen, ausschlaggebend. 2) dein Sbv braucht den Feststellungs- bescheid über dein GdB weil wenn sich was an deinem Arbeitsplatz verändern soll du z.B. Antrag stellen. Warum ich keine Zusatzurlaub bekomme keine Ahnung. Die Integrationsfirmen in Deutschland haben in den letzten zehn Jahren eine beachtliche Bedeutung erlangt. Es ist höchst fahrlässig, schwerbehindert zu sein und seinen Arbeitgeber nicht über die Schwerbehinderung zu informieren. Sie müssen sich im Forum registrieren, bevor Sie Beiträge schreiben können. Hilft vielleicht mir die Integrationsamt weiter? Ich habe nun eine Anfrage an ihn gestellt, ob ich ein Parkplatz wegen meiner Schwerbehinderung zugesprochen bekomme. Der Arbeitgeber wird bei erfolgloser Abmahnung eine verhaltensbedingte Kündigung in Betracht ziehen, wie bei jedem anderen Mitarbeiter auch. Er ist durch ein Arbeitsunfall auf den rechten Auge blind und hat ein neues Knie im Frühjahr bekommen. In ein … Wie viel? Schwerbehindert 60 % + G / Hartz 4 Empfänger, erwerbsfähig aber dauerhaft krank geschrieben, hier due Frage ... bekommt man bei dieser Konstellation einen Mehrbedaf. Dafür "kostest" Du Deinem Arbeitegeber 5 zusätzliche Urlaubstage. Für diese Leistungsart haben die Integrationsämter im Jahr 2011 in 2.732 Fällen mehr als 24,1 Millionen Euro aufgewendet. Schwerbehinderung mit GdB 80: Vorteile bei der Steuer Mit einem GdB von 80 bei einer Schwerbehinderung gibt es Vorteile, die Betroffenen bei der Steuer entgegenkommen. Mit einem Zuschuss zur normalen Arbeitsplatzausstattung, wie sie auch bei der Einstellung eines nichtbehinderten Mitarbeiters entstehen würde, wird die Entscheidung für einen schwerbehinderten Bewerber erleichtert. Ich habe vor drei Jahren bei meinem ehem. Arbeitgeber bekommen nur einen Zuschuss, wenn sie schwer vermittelbare Arbeitslose neu einstellen oder Menschen mit Behinderung, bei denen die Einarbeitung langwieriger ist. Ist man als kranker Mensch heutzutage nichts mehr Wert? Eigentlich würde doch der Arbeitgeber nichts schlecht machen, wenn er die Auslöse auszahlen würde. Da ich auf Gehalt verzichten soll, aufgrund der Wirtschaftslage, möchte ich mich absichern für die nächsten Gesprächsverhandlungen. Da ich 70 Prozent schwerbehindert bin, möchte ich wissen ob der Arbeitgeber mich ohne einen Grund einfach so kündigen kann? Ohne Begründung. Jedenfalls habe ich meine Behinderung beim neuen AG nicht mehr angegeben. Letztendlich ist immer die persönliche Entscheidung, mit allen sich daraus ergebenden Konsequenzen, ausschlaggebend. Kommt bei Ihnen eine Behinderung oder Schwerbehinderung hinzu, darf die Förderungshöhe bis zu 70 % des Gehalts betragen. Mehrbedarf bei Schwerbehinderung 60 % + G / Hartz 4. Auch die kostenlose Nutzung von Bussen und Bahnen im Nahverkehr ist ein Nachteilsausgleich. Ist das nur Wunsch oder wirklich Anweisung? Er hatte vorher für das blinde Auge schon 25%gehabt. Einen Aufhebungsvertrag möchte ich nicht wegen der Sperrzeit ? Seit vielen Jahren ist immer wieder zu lesen, die Arbeitgeber seien über die Unterstützungsmöglichkeiten zu wenig informiert und dies sei ein wesentlicher Grund dafür, dass sie zu wenig zur Teilhabe von Menschen mit Behinderungen am Erwerbsleben beitragen. Wenn eine Bewerbung eines schwerbehinderten Menschen eingeht, ist der Arbeitgeber verpflichtet die Schwerbehindertenvertretung und die betriebliche Interessensvertretung, also den Betriebs- oder Personalrat zu unterrichten. Muss er nun um den Verlust seines Arbeitsplatzes fürchten, oder Nachteile? Wer bei Schwerbehinderung auf den Schwerbehindertenausweis verzichtet oder die Schwerbehinderung dem Arbeitgeber verschweigt,. Dies muss er gemäß § 164 Sozialgesetzbuch (SGB) IX unmittelbar tun. Hallo zusammen, ich gelte als schwerbehindert. Wir sollen uns diese beim Jahresausgleich wieder holen. Wozu? Alleine die Integrationsämter haben diese Fördermöglichkeit in ihrem Leistungskatalog. Das Integrationsamt prüft, ob ein Zusammenhang zwischen Kündigungsgrund und Schwerbehinderung besteht.