Abweichungen zu den eingeholten Beurteilungsbeiträgen müssen aber nachvollziehbar begründet werden. Dienstliche Beurteilung. 20 ff., BVerwGE 60, 245; BAG v. 18.8.2009 – 9 AZR 617/08 -, Rn. Kritik an der Arbeitsweise oder eine kritische Einschätzung des dienstlichen Verhaltens sowie Streitigkeiten reichen nicht aus, es sei denn, es ist dadurch zu einer nachhaltigen und fortwirkenden Störung des zwischenmenschlichen Verhältnisses gekommen. Dienstliche Beurteilung der Beschäftigten im unmittelbaren Landesdienst Beschl. Da es keine rechtliche Verpflichtung für ein Beurteilungsschreiben gibt und der Verfasser dieses freiwillig ausstellt, muss der Empfänger im Gegensatz zur Zeugnissprache wenig versteckte Codes fürchten. Wenn Sie ein Arbeitszeugnis erhalten haben, möchten Sie einerseits verstehen, was darin über Sie ausgesagt wird. Dabei sollte die Beurteilerin oder der Beurteiler veranlasst … Frau Schmidt zeichnete sich stets durch eine sehr hohe Arbeitsmotivation aus und verfügte über ein außerordentlich hohes Maß an Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Einsatzbereitschaft. 13, DÖV 2009, 503). Entscheidend ist nicht die aus Sicht der oder des Beurteilten begründete Besorgnis der Voreingenommenheit, sondern die aus der Sicht eines objektiven Dritten festzustellende Voreingenommenheit. Es fehlt die Beurteilung des Verhaltens der Klägerin gegenüber dem ihr ... nur für ihre Mandanten, sondern auch gegen ehemalige Kanzleiangestellte, die sich mit einzelnen Beurteilungen oder Formulierungen nicht richtig gewürdigt fühlen. Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches, Praktikumszeugnisse: Studierende Absolventen, Initiativanschreiben: Hochschulabsolventen, Die ersten 100 Tage: Beispielpräsentationen, Englische Selbstpräsentation ausführliche Beispiele, Cover Letter - Englische Anschreiben: Fachkräfte, Cover Letter: Fachkräfte Online Marketing, Cover Letter: Fachkräfte Product Management, Cover Letter - Englische Anschreiben: Führungskräfte, Cover Letter Führungskräfte Product Management, Cover Letter: Führungskräfte Online Marketing, Cover Letter: Führungskräfte Production (Technik), CVs - Englische Lebensläufe: Führungskräfte, Recommendation Letter - Englische Zeugnisse, Führungskraft Jura Arbeits- und Tarifrecht, Vorstellungsgespräch Hochschulabsolventen, Englisches Vorstellungsgespräch Führungskräfte, Englisches Vorstellungsgespräch Fachkräfte. Die dienstliche Beurteilung entscheidet bei Landes- und Bundesbeamten regelmäßig über Beförderungen und damit über die weitere Karriere der Beamten. Gemeinsam mit den Eindrücken aus dem Interview ist es Personalern möglich, einen Bewerber in Bezug auf seine … Aber dennoch kann bald bei dem zu Beurteilenden die Ernüchterung folgen, nämlich wenn sich … Was ist hier anders als in Zeugnissen der Privatwirtschaft? Das gilt auch für Zweitbeurteilerinnen oder Zweitbeurteiler, sofern sie von den Bewertungsvorschlägen der Erstbeurteilerinnen und Erstbeurteiler ohne ausreichende Begründung abweichen (BVerwG v. 11.12.2008 – 2 A 7.07 -, Rn. Der Aufgabenblock ist meist zu kurz und damit nicht aussagekräftig genug. Dienstliche Beurteilungen, deren Gesamtbewertung ihre Ursache allein in der Orientierung an den Richtwertvorgaben haben, sind fehlerhaft (OVG Rheinland-Pfalz v. 13.5.2014 – 2 A 10637/13 OVG -, DÖD 2014, 251). Die Beurteilerinnen und Beurteiler sind an die in den Beurteilungsbeiträgen enthaltenen Werturteilen nicht gebunden, sondern sie können zu abweichenden Erkenntnissen kommen. Die neuen Richtlinien sind am 1.Juni 2007 in Kraft getreten und unterwerfen auch alle Angestellte des Landes, die BAT V b und höher eingruppiert sind einer dienstlichen Beurteilung. 33 Abs.2) abgeleitet, wonach jeder Deutsche einen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben soll, wenn seine Eignung, Befähigung und fachliche Leistung dazu vorhanden sind. Sie entscheiden nicht nur im … 11 ff., DÖD 2013, 88-91). Wird die Gesamtbewertung stattdessen nur noch unter dem Gesichtspunkt der Vereinbarkeit mit einer zuvor festgelegten Rangfolge getroffen, ist dies fehlerhaft. Je weiter sich der Dienstherr von den Richtwerten entfernt hat, je substantiierter muss die Beurteilte oder der Beurteilte darlegen und beweisen, dass trotz Abweichung von der Quote die dienstliche Beurteilung nicht den wirklichen Leistungsstand wiederspiegelt (OVG Rheinland-Pfalz v. 13.5.2014 – 2 A 10637/13 OVG -, DÖD 2014, 251). Durch eine Prüfung entgehen Sie unangenehmen Überraschungen bei der nächsten Bewerbung. Dienstliche Beurteilungen, die ein befangener oder voreingenommener Vorgesetzter erstellt hat, sind fehlerhaft (BVerwG v. 23.9.2004 – 2 A 8.03 – Rn. Die Beurteilerinnen und Beurteiler müssen sich daher ein eigenes vollständiges Bild von den Leistungen der zu beurteilenden Person im gesamten Beurteilungszeitraum machen können. Die Beurteilerinnen und Beurteiler üben ihren Beurteilungsspielraum nur dann rechtmäßig aus, wenn sie die Beurteilungsbeiträge zur Kenntnis nehmen und in ihre Überlegungen erkennbar einbeziehen. Schreiben Beurteilungsrichtlinien z.B. (BVerwG v. 4.11.2010 – 2 C 16.09 -, Rn. Neben der Eingruppierung gibt es sowohl die Rückgruppierung als auch die Höhergruppierung, um die es in diesem Ratgeber gehen … Weicht das Notengefüge der Anlassbeurteilungen deutlich von demjenigen der Regelbeurteilungen ab, ist dies ein Indiz für das Fehlen des erforderlichen Fortentwicklungscharakters und einer an sachfremden Gesichtspunkten orientierten Beurteilungspraxis mit der Folge der Fehlerhaftigkeit. 44, BAGE 131, 367). Bei einer eingehenden Betrachtung der Zeugnisse und weiterer offizieller Dokumente sollte ein authentisches Gesamtbild über den Kandidaten entstehen. 4 x Leiter Öffentlicher Dienst (alle m/w). 35, DÖV 2009, 503). 07. Erstbeurteiler ist in der Regel der unmittelbare Vorgesetzte. Aber auch in den Fällen, in denen zuvor eine umfangreiche Detailbeurteilung vorgenommen wurde, wird häufig im Schlusssatz ein abschließendes Gesamturteil vorgenommen. Beamtinnen und Beamte können beanspruchen, dass der Dienstherr sie gerecht, unvoreingenommen und möglichst objektiv beurteilt (BVerwG v. 16.10.2008 – 2 A 9.07 -, Rn. Sie können sich auf die Abgabe von Werturteilen beschränken. Beurteilerinnen und Beurteiler haben die Gesamtbewertung aus einer Bewertung der einzelnen Beurteilungsmerkmale zu treffen. Einmal im Monat direkt in Ihr E-Mail-Postfach: Wissen, Fakten und aktuelle Stellenanzeigen für den öffentlichen Dienst. F… 3. Die Voreingenommenheit kann sich aus der Beurteilung selbst oder aus dem Verhalten der Beurteilerin oder des Beurteilers in Angelegenheiten der zu beurteilenden Person oder dieser gegenüber ergeben. Das Gericht hat dann auf der Grundlage solcher Erläuterungen und Konkretisierungen nachzuprüfen, ob der nachgeschobene Sachverhalt richtig oder das Werturteil plausibel, nachvollziehbar und in sich widerspruchsfrei ist (BVerwG v. 26.6.1980 – 2 C 8.78 -, Rn. Formulierungen und Bausteine für Arbeitszeugnisse. 2 Bundeslaufbahnverordnung (BLV)). Dies darf aber nicht zu einer faktischen Bindung der Beurteilerin oder des Beurteilers an das Ergebnis einer Beurteilerkonferenz führen. Bei einem Referenz- oder Empfehlungsschreiben muss durch eindeutige Formulierungen erkennbar sein, … Word-Formular: 06/2014: Leistungsbericht (2. Ansonsten müsste der Dienstherr über den gesamten Beurteilungszeitraum solche Einzelbeobachtungen und Einzelvorgänge schriftlich erfassen, was zu einem ungerechtfertigten Verwaltungsaufwand führen würde. Zunächst sollte immer das offene Gespräch mit der Beurteilerin oder dem Beurteiler gesucht werden. Jedes qualifizierte Arbeitszeugnis enthält eine Bewertung der Arbeitsleistung durch den Arbeitgeber. Die Formulierungen bedeuten im Einzelnen: Gesamturteil "sehr gut" Er hat die ihm übertragenen Arbeiten stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt. Dienstliche Beurteilungen haben für die betroffenen Kolleginnen und Kollegen eine besondere Bedeutung. Das Thüringische Ministerium für Wirtschaft, Wissenschaft und Digitale Gesellschaft hatte die Stelle eines Referenten ausgeschrieben, auf die sich die Antragstellerin, eine auf Lebenszeit verbeamtete Amtsrätin, und eine Angestellte des Ministeriums bewarben. Über 1.000 Formulierungen für alle Einzelbewertungen, Gesamtnoten und Schlussabsätze bekommen Sie hier als PDF-Datei. In unserer Beratungspraxis fallen uns diese fünf Fehler in Arbeitszeugnissen sehr häufig auf. 20, BVerwGE 60, 245; Bundesarbeitsgericht (BAG) v. 18.8.2009 – 9 AZR 617/08 -, Rn. Arbeitszeugnis: wurde-war beschäftigt -> passiv und störend. Unzulässig ist eine inhaltlich bis ins Einzelne gehende Vorwegnahme der Beurteilungsergebnisse. Dienstliche Beurteilungen sind fehlerhaft, wenn die zuständigen Beurteilerinnen und Beurteiler entgegen dem Grundsatz der Unabhängigkeit und Weisungsfreiheit hinsichtlich der Rangfolge, der Gesamtbewertung und des Verwendungsvorschlags an Vorgaben gebunden werden (OVG Rheinland-Pfalz v. 13.5.2014 – 2 A 10637/13 OVG -, DÖD 2014, 251). Arbeitnehmer werden je nach Tätigkeit und Bildungsgrad bestimmten Gruppen zugeteilt, welche letzten Endes das Gehalt bestimmen. Und worauf sollten Sie achten, wenn Sie einen Entwurf für ein Zeugnis erhalten? Umso wichtiger ist es also, dass die Beurteilung auf objektive… Sie gibt Arbeitgeber und Mitarbeiter die Möglichkeit, zu prüfen, ob das Arbeitsverhältnis dauerhaft weitergeführt werden soll. 47, BVerwGE 138, 102; BVerwG v. 26.9.2012 – 2 A 2/10 -, Rn. 22 ff.). Die Kontrolldichte der Gerichte richtet sich danach, wie dienstliche Beurteilungen begründet werden (BAG v. 18.8.2009 – 9 AZR 617/08 -, Rn. Je kürzer der Zeitraum zwischen Regel- und Anlassbeurteilung ist und je größer die Leistungssteigerung oder der Leistungsabfall ausfällt, desto bedeutsamer ist das Begründungserfordernis. Ein Urteil des LAG Düsseldorf informiert über typische Zeugnisinhalte bei der Partnerassistentin eine internationalen Kanzlei. Dieser Grundsatz gilt auch dem Schutz der Bewerber und Beschäftigten. Dienstliche Beurteilungen sind fehlerhaft, wenn ihnen ein unrichtiger Sachverhalt zugrunde gelegt ist (Bundesverwaltungsgericht (BVerwG) v. 26.6.1980 – 2 C 8.78 -, Rn. Dienstliche Beurteilungen, die ohne Begründung von Beurteilungsbeiträgen abweichen, sind fehlerhaft (BVerwG v. 26.9.2012 – 2 A 2/10 -, Rn. Bestenauslese: Arbeitszeugnis und Beurteilung sind vergleichbar. Beurteilungen für Beamte im Wissenschaftlichen Dienst … 2 GG, nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung erfolgen. Davon dürfen sie auch dann nicht absehen, wenn sie sich trotz fehlender eigener Anschauung zutrauen, die zu beurteilende Person zutreffend einzuschätzen. MBl. Die Dienstpostenbewertung als Grundlage der Beamtenbesoldung 2. 12 und 22, DÖD 2013, 88). Die Beurteilung wird von zwei Beurteilern (Erst- und Zweitbeurteiler) vorgenommen. ARBEITS- UND TARIFRECHT ÖFFENTLICHER DIENST; PERSONALVERTRETUNGSRECHT; Auswahl von Beurteilungsfehlern, die im Rahmen einer Beurteilungsklage gerügt werden können. 35 ff., openJur 2012, 49204). Es ist aber erforderlich, dass sie oder er sich die notwendigen Kenntnisse in geeigneter Weise verschafft, z.B. Hier eine kleine Tabelle mit Floskeln welche sehr häufig verwendet werden und Ihre Einstufung in Noten: Ein Beamter des höheren Dienstes in einem Landesministerium hat Anspruch auf Erstellung einer neuen Beurteilung, wenn die streitgegenständliche dienstliche Beurteilung eine wesentliche Verschlechterung zur Vorbeurteilung darstellt, ohne dass dies nachvollziehbar begründet worden wäre. Eine Anlassbeurteilung hat im Wesentlichen aufzuzeigen, inwieweit bei einzelnen Feststellungen und Bewertungen Veränderungen gegenüber der Regelbeurteilung zu verzeichnen sind. Zwischenzeugnis: 1.000 aktuelle Beispielsätze, Arbeitszeugnis (Endzeugnis): 1.000 aktuelle Beispielsätze. Häufig verkümmert die Beurteilung zu einem einzigen Schlusssatz. Frau Schmidt erfüllte ihre Aufgaben stets mit sehr viel Engagement und Freude an ihrer Tätigkeit. Ob den Ausführungen des Fünften Senats im Urteil des BAG vom 28.03.1979 (- 5 AZR 80/77 -) zu der Verpflichtung des öffentlichen Arbeitgebers zur Darlegung von Tatsachen, die einer dienstlichen Beurteilung zu Grunde liegen, auch heute noch gefolgt werden kann (deutlich abweichend BVerwG 26.06.1980 - BVerwG 2 C 13.79 - ZBR 1981, 197; krit. Beurteilung . 2 S. 2 BLV eine Überschreitung bis zu fünf Prozentpunkte möglich. Einzelnoten wie die Arbeitsweise, die Arbeitsmotivation oder das Fachwissen fehlen häufig einfach. durch die Berücksichtigung von Beurteilungsbeiträgen und die Stellungnahmen von Zwischenvorgesetzten (BVerwG v. 11.12.2008 – 2 A 7.07 -, Rn. S. 616) - VORIS 20400 - Die LReg hat am 18. Und andererseits Fehler und missverständliche Formulierungen beseitigen lassen. Die gesetzliche Grundlage für die dienstliche Beurteilung eines Beamten ist im Landesbeamtengesetz (LBG) festgelegt. Oktober 2019 / in Arbeitsrecht / von Fachanwaltskanzlei Wiederhold. Öffentlicher Dienst: Dienstliche Beurteilung durch Konkurrenten unzulässig 14. 2 GG nicht verhindern. Da auch Beschäftigte des öffentlichen Dienstes heute häufiger als früher den Arbeitsplatz wechseln beziehungsweise wegen zeitlich befristeter Stellen wechseln müssen, lohnt es sich durchaus, etwas Energie und auch Ausdauer in die Verbesserung des eigenen Arbeitszeugnisses zu stecken. Schließlich reicht es nicht aus, gute Arbeit abzuliefern. Kann ein Beurteilungszeitraum nur mit Hilfe von Beurteilungsbeiträgen vollständig abgedeckt werden und werden diese nicht eingeholt oder nicht berücksichtigt, sind dienstliche Beurteilungen fehlerhaft (BVerwG v. 26.9.2012 – 2 A 2/10 -, Rn. Liegen aber zwischen den Bewertungen der Untermerkmale und des Hauptmerkmals mehr als eine Notenstufe, lässt sich das nicht mehr ohne weiteres erklären. 11/2017. 1. Meist wird im öffentlichen Dienst nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) von Eingruppierung gesprochen. Dienstliche Beurteilungen sind fehlerhaft, wenn unerklärliche Verschlechterungen oder Verbesserungen gegenüber Vorbeurteilungen nicht nachvollziehbar begründet werden (BVerwG v. 25.10.2011 – 2 VR 4.11 -, Rn. Das bedeutet auch, dass die bei der Erstellung von Regelbeurteilungen zu beachtende Richtwerte bei der Vergabe von Spitzenbeurteilungen sich auch auf Anlassbeurteilungen auswirken, selbst wenn für die Anlassbeurteilungen die Richtwerte nicht gelten. § 5 Abs. Die Stellenbewertung im öffentlichen Dienst Lernziel: Die Studierenden sollen die unterschiedlichen Verfahren der Stellenbewertung im Be- amtenbereich und im Bereich der öffentlich Beschäftigten anwenden können. Beurteilung (Arbeitshilfen und Checkhilfen) sind im Kapitel 5 enthal-ten. Theoretisch entspricht der formale Aufbau in Zeugnissen von Verwaltungen und Behörden denen der Privatwirtschaft. Voreingenommenheit liegt vor, wenn die Beurteilerin oder der Beurteiler nicht Willens oder nicht in der Lage ist, die Beurteilte oder den Beurteilten sachlich oder gerecht zu beurteilen. Die Beurteilung sollte Informationen über das Sozialverhalten, Teamfähigkeit sowie die wesentlichen Soft Skills und positiven Eigenschaften inkludieren. Die Stellenbewertung im TVöD-Bereich … Der Dienstherr ist aber auch hier verpflichtet, die Grundlagen der dienstlichen Beurteilung und der in ihr enthaltenen Werturteile näher zu erläutern und zu konkretisieren. 43 f., BAGE 131, 367). Im Detail werden also diese Kategorien bewertet: Führungsleistung (falls eine Führungskraft bewertet wird), Zusammenfassende Leistungsbeurteilung (Gesamtnote), Sozialverhalten intern und ggfs. Wer Erstbeurteiler ist, bestimmt der Dienstvorgesetzte. 33 Abs. § 50 Abs. Umso ärgerlicher ist es, wenn das Zeugnis aus der Sicht des beurteilten Beamten nicht der geleisteten Arbeit entspricht, sachlich fehlerhaft oder missverständlich ist. 12 und 16, DÖD 2013, 88). Note „gut“ 1. 5. Dienstliche Beurteilungen sind im öffentlichen Dienst für das berufliche Weiterkommen entscheidend. 44 ff., openJur 2011, 16637). »Beurteilung ist Beurteilung«: Man könne ein für alle möglichen Zwe-cke nutzbares System – quasi eine »Eier legende Wollmilchsau« (vgl. 2 K 5127/16 vom 21. XY war ein ausdauernder und belastbarer Mitarbeiter, der auch unter schwierigen Arbeitsbedingungen alle Aufgaben stets gut bewältigte. Es ist wichtig, dass sich die Beurteilung eines Mitarbeiters immer auf einen vereinbarten, bezeichneten Zeitraum bezieht und nicht pauschalisiert ist. Kammer - B 5 K 12.212 / 5 K 12.212 - 08.11.2013 Dank der Arbeit vieler Gleichstellungsbeauftragter wird häufig in dieser Art formuliert. 20, BVerwGE … zur Detailansicht von Dienstliche Beurteilung - Antrag auf Aufhebung und erneute Beurteilung - Zurückstellung der dienstlichen Beurteilung - Abordnung in andere Dienststelle - Langzeiterkrankung - Fehlendes Personalgespräch und Wiedereingliederungsmanagement VG Bayreuth 5. Dies ist nicht der Fall, wenn die Beurteilerinnen oder Beurteiler nicht für den gesamten Beurteilungszeitraum unmittelbare Vorgesetzte waren oder wenn sie als höhere mittelbare Vorgesetzte fungierten und damit die Tätigkeit und die Leistungen der zu beurteilenden Person nicht aus eigener Anschauung kennen. 26, DÖD 2012, 59). Besonderheiten: Arbeitszeugnis öffentlicher Dienst. Wird das Votum der Erstbeurteilung nicht durch die Zweitbeurteilung vollständig ersetzt, hat die Zweitbeurteilerin oder der Zweitbeurteiler dafür Sorge tragen, dass die Zweitbeurteilung und die Erstbeurteilung zusammenpassen. bei einer unerklärlichen Verschlechterung der eigenen Beurteilung gerügt werden. Der Einfluss im Bereich der Verwaltung ist erst in den letzten Jahren deutlicher geworden und in die Öffentlichkeit getragen. Die Stellenbewertung von Beamtendienstposten 3. Öffentlicher Dienst 2021: News für Angestellte und Beamte. Setzt der Dienstherr vorgegebene Quoten in seinem Bereich punktgenau oder annähernd punktgenau um, ist er verpflichtet, die Leistungs­gesamt­bewertung bei einer oder einem der Richtwertvorgabe möglicherweise unterfallenden Beschäftigten plausibel zu machen. Word-Formular. In unserer Beratungspraxis analysieren und optimieren wir auch regelmäßig Arbeitszeugnisse von Beschäftigten im öffentlichen Dienst. Die Beurteilung muss möglichst objektiv erfolgen, denn die dienstliche Beurteilung soll sicherstellen, dass für den beruflichen Zugang sowie den weiteren Werdegang im öffentlichen Dienst die Eignung, Befähigung und fachliche Leistung ausschlaggebend sind. 22 ff., DÖV 2009, 503). d. LReg v. 18.7.2017 - MI-Z 2.22-03002/2.1 (Nds. 33/2017 S. 1104) - VORIS 20400 - Bezug: Beschl. QE) Word-Formular. Dementsprechend ist nach § 50 Abs. Die Bewertung wird nicht in Noten, sondern in gewissen Floskeln ausgedrückt. 03/2019. Anlassbeurteilungen, die einen deutlich kürzeren Zeitraum als die Regelbeurteilungen abbilden, müssen aus den Regelbeurteilungen entwickelt werden. Breisig 2005). Besondere berufliche Erfolge wie Verbesserungen, Kosteneinsparungen, Schulungen von Kollegen (m/w), Entwicklung von Gesprächsleitfäden und andere werden überhaupt nicht erwähnt. Außerdem muss nachvollziehbar begründet werden, warum die verbale Begründung der Erstbeurteilung auch für die verschlechterte Zweitbeurteilung weitergelten kann. Beurteilung schreiben: Formulierungen und Besonderheiten. Der Newsletter informiert aktuell über TVöD, TV-L und Beamtenbesoldung. Eine Rüge kommt aber auch bei einem unerklärlichen Notensprung nach oben in der Beurteilung einer Konkurrentin oder eines Konkurrenten im Rahmen eines Konkurrentenstreitverfahrens um die Vergabe eines Beförderungsdienstpostens in Betracht. Kolleginnen und Kollegen „Er war bei Führungskräften und Kolleginnen und Kollegen geschätzt und anerkannt (Note 3).“ „Sein Verhalten … Arbeitszeugnis eines Mitarbeiters im öffentlichen Dienst. © 2020 TOM FRÖHLICH, RECHTSANWALT | ÖFFENTLICHES DIENSTRECHT, Körperliche Eignung bei Schwerbehinderten, Entlassung aus Beamtenverhältnis auf Probe, Ärztliche Untersuchung, Entbindung Schweigepflicht, ARBEITS- UND TARIFRECHT ÖFFENTLICHER DIENST. Beliebt im Arbeitszeugnis > ist bedenklich bis bösartig! Dienstliche Beurteilungen, die als Werturteil nicht plausibel, d.h. nicht nachvollziehbar und in sich widersprüchlich sind, sind fehlerhaft (BVerwG v. 26.6.1980 – 2 C 8.78 -, Rn. Erneut musste ein Gericht in einem Fall entscheiden, bei dem eine Mitarbeiterin im öffentlichen Dienst durch eine Vorgesetzte beurteilt wurde, die zugleich Konkurrentin in einem Bewerbungsverfahren war. 1105 . In einem solchen Gespräch sollten die Gründe, warum man sich ungerecht beurteilt fühlt, offen angesprochen werden. auch extern, Schlussabsatz (Dank, Bedauern, Zukunftswünsche). Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) aktuelle Fassung - zurück zur Übersicht des TVöD >>>zurück § 35 Zeugnis (1) Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben die Beschäftigten Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis über Art und Dauer ihrer Tätigkeit, das sich auch auf Führung und Leistung erstrecken muss (Endzeugnis). Qualifikationsebene) Zusammenfassender Leistungsbericht (2. Beurteilerinnen oder Beurteiler sind nicht verpflichtet, dienstliche Beurteilungen mit Tatsachenfeststellungen zu unterlegen. Das Gericht überprüft dann die Plausibilität und Nachvollziehbarkeit der Bewertungen. Soweit der Dienstherr in seinem Bereich Abweichungen von den Richtwerten praktiziert, wird der Nachweis, ein „Quotenopfer“, d.h. ein Opfer einer punktgenauen Umsetzung der vorgegebenen Quote zu sein, jedoch schwierig werden. Anlassbeurteilungen, die von den vorherigen Regelbeurteilungen stark abweichen, ohne dass dies nachvollziehbar und ausreichend begründet ist, sind fehlerhaft (BVerwG v. 22.11.2012 – 2 VR 5/12 -, Rn. Aufgrund der Einzelfallgerechtigkeit müssen aber geringfügige Über- oder Unterschreitungen der Prozentsätze möglich sein (BVerwG v. 11.12.2008 – 2 A 7.07 -, Rn. Gleiches gilt für Beamten, die bei den Nachfolgegesellschaften der Deutschen Bundespost tätig sind. Herabstufungen lassen sich nicht mit der Einhaltung der Richtwerte, sondern ausschließlich mit leistungsbezogenen Gesichtspunkten begründen. Die engagierte und konstruktive Mitarbeit sollte auch im Zeugnis festgehalten und positiv bewertet werden. Die durch die Schwerbehinderung verursachte Minderung der Arbeits- und Verwendungsmöglichkeit einer oder eines schwerbehinderten Beschäftigten muss bei der Bewertung der einzelnen Leistungsmerkmale angemessen berücksichtigt werden. Dienstliche Beurteilungen sind fehlerhaft, wenn die Beurteilerinnen und Beurteiler sich kein eigenes vollständiges Bild von den Leistungen der zu beurteilenden Person im gesamten Beurteilungszeitraum machen konnten.